KI-Staff-Augmentation & dedizierte Teams

Senior-Entwickler, die Ihr Team verstärken, in Ihrer Zeitzone arbeiten und schon im ersten Sprint etwas beitragen.

Einen erfahrenen KI-Entwickler in Westeuropa oder den USA einzustellen, dauert Monate – und hat man ihn gefunden, passt eine Festanstellung schlecht zu einem Vorhaben, das zwei Quartale läuft. Staff Augmentation löst das Timing-Problem, vorausgesetzt, die Menschen, die Sie bekommen, sind wirklich Senior-Level.

Genau daran scheitern die meisten Anbieter. Wir rekrutieren nicht auf Ihre Stellenbeschreibung hin, sondern greifen auf ein Netzwerk von über 100 Entwicklern zurück, mit denen wir seit zehn bis zwanzig Jahren zusammenarbeiten – in Lettland, Schweden und den USA. Niemand kommt als Experiment in Ihr Team, und wir sagen offen, wenn die passende Person gerade nicht verfügbar ist.

Projekt besprechen

So funktioniert es

Namentlich benannte Senior-Entwickler, die Sie selbst interviewen, bevor jemand anfängt
Überschneidung mit europäischen Arbeitszeiten – Riga liegt bei CET+1, das bedeutet einen vollen gemeinsamen Arbeitstag mit der EU und Überschneidung am Vormittag mit der US-Ostküste
Entwickler, die in Ihre Prozesse eingebunden sind: Ihre Stand-ups, Ihr Board, Ihre Repositories, Ihre Review-Standards
Einzelne Spezialisten oder ein komplettes dediziertes Team mit Lead – je nachdem, was Ihnen fehlt
Monatlich kündbare Laufzeiten – vergrößern oder verkleinern Sie das Team, wenn sich die Roadmap ändert
Kontinuität: Verlässt jemand das Projekt, kommt der Ersatz aus demselben langjährigen Netzwerk, nicht von einer Jobbörse

Die Kompetenzen, für die Teams tatsächlich zu uns kommen

KI- und Machine-Learning-Engineers, die LLM-Funktionen in Produktion gebracht haben und die typischen Fehlerquellen kennen – Retrieval-Qualität, Evaluierungs-Setups, hängendes Streaming, Kosten, die in die falsche Richtung skalieren. Auf der TypeScript-Seite heißt das Mastra, Vercel AI SDK und Postgres mit pgvector; auf der .NET-Seite Semantic Kernel und Kernel Memory. Full-Stack- und Backend-Entwickler für .NET, Node, Python, Java und PHP. Mobile-Entwickler für iOS und Android. Data Engineers für Pipelines, Data Warehousing und die Integrationsarbeit, die Analysen verlässlich macht. DevOps- und Cloud-Engineers für AWS, Azure und GCP.

Ein häufiges Muster: ein fähiges internes Team, in dem niemand bisher ein Sprachmodell in Produktion gebracht hat. Ein oder zwei erfahrene Entwickler an ihrer Seite für ein paar Quartale ändern das dauerhaft – das Wissen bleibt in Ihrem Team, statt mit einem externen Dienstleister zu gehen.

Teamverstärkung oder dediziertes Team

Bei der Teamverstärkung ergänzen einzelne Entwickler Ihr bestehendes Team und berichten an Ihre Führung. Sie steuern die Arbeit; wir kümmern uns um Verträge, Gehaltsabrechnung, Ausstattung und Vertretung. Das passt zu Teams, die genau wissen, was sie bauen, und denen schlicht Kapazität oder eine bestimmte Kompetenz fehlt.

Bei einem dedizierten Team stellen wir eine eigenständige Einheit zusammen – Entwickler, einen Technical Lead und bei Bedarf QA –, die einen Produktbereich von Anfang bis Ende verantwortet. Das passt zu Unternehmen, denen intern die Führungskapazität fehlt, um Einzelpersonen täglich zu steuern, oder die neben bestehenden Verpflichtungen eine neue Produktlinie aufbauen.

Beide Modelle laufen mit monatlich kündbaren Laufzeiten. Roadmaps ändern sich, und ein Vertrag, der Sie dafür bestraft, dass Sie sich anpassen, ist ein Vertrag zugunsten des Anbieters.

Warum Nearshoring aus Lettland funktioniert

Riga liegt in der osteuropäischen Zeitzone – ein voller gemeinsamer Arbeitstag mit allen EU-Märkten, nur wenige Stunden Unterschied zu London und eine echte Überschneidung am Vormittag mit der US-Ostküste. Meetings finden für alle zu vernünftigen Zeiten statt. Das klingt nebensächlich, ist aber der wichtigste Einzelfaktor dafür, ob ein verteiltes Team zusammenhält.

Lettland ist EU-Mitglied, DSGVO, Vertragsrecht und IP-Schutz folgen also demselben Rahmen, in dem Ihre Rechtsabteilung ohnehin arbeitet – kein Mechanismus für Datenübermittlungen, der verhandelt werden müsste. Englisch ist die Arbeitssprache in unserem gesamten Netzwerk, und die lettische Engineering-Kultur liegt näher an nordeuropäischer Direktheit als an der Dynamik, dem Kunden nach dem Mund zu reden, an der manche Outsourcing-Beziehungen langsam und leise scheitern.

Was wir nicht tun

Wir schicken Ihnen keinen Lebenslauf von jemandem, mit dem wir nicht selbst gearbeitet haben. Wir besetzen keine Rolle mit einem Junior zum Senior-Preis. Und wir nehmen keinen Auftrag an, wenn die ehrliche Antwort lautet, dass in unserem Netzwerk gerade nicht die richtige Person frei ist – ein Nein in Woche eins kommt Sie günstiger, als es in Monat drei herauszufinden.

Genau diese Selbstbeschränkung ist der Grund, warum das Modell funktioniert. In zwanzig Jahren und über 100 Projekten haben wir noch nie einen Kunden im Stich gelassen, und wie unsere Kunden die Entwickler selbst beschreiben – schnell, präzise und unkompliziert in der Zusammenarbeit mit anderen Teams – ist der Grund, warum immer wieder auf das Netzwerk zurückgegriffen wird.

Häufig gestellte Fragen

Wie schnell kann ein Entwickler starten?

In der Regel zwei bis vier Wochen nach dem ersten Gespräch, da wir aus einem bestehenden Netzwerk besetzen, statt neu zu rekrutieren. Dieser Zeitraum umfasst Ihre Interviews, die Vertragsgestaltung und die Einrichtung der Zugänge. Ist niemand Passendes verfügbar, sagen wir Ihnen das sofort, statt Sie hinzuhalten.

Führen wir die Interviews mit den Entwicklern selbst?

Immer. Wir treffen eine Vorauswahl aus Menschen, die wir persönlich kennen und mit denen wir gearbeitet haben, und Sie führen die Gespräche und entscheiden. Niemand kommt allein auf unser Wort hin in Ihr Team.

Wie lange ist die Mindestlaufzeit?

Wir arbeiten mit monatlich kündbaren Laufzeiten und einem praktischen Minimum von etwa drei Monaten – schlicht, weil sich die Einarbeitung bei kürzeren Einsätzen für keine Seite lohnt. Das Team danach zu vergrößern oder zu verkleinern, ist ein Gespräch, keine Neuverhandlung.

Was passiert, wenn ein Entwickler mitten im Projekt ausscheidet?

Der Ersatz kommt aus demselben Netzwerk von Entwicklern, mit denen wir seit zehn Jahren und länger zusammenarbeiten, mit einer Übergabephase, in der beide parallel arbeiten. Da wir eine Boutique sind, die über ein Netzwerk arbeitet, und kein Personaldienstleister, hängt die Lieferung nie an einer einzelnen Person.

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Evgueny Lemasov

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